Нет кабинету. Почему молодежь все чаще предпочитает офисам работу на реальном производстве

Профориентолог Винокурова объяснила, почему молодежь все чаще идет на заводыСюжетРынок трудаСофья ЕфремоваСтартовые оклады молодых инженеров на производстве за год выросли на 6-8%, а число вакансий без опыта в ИТ сократилось в 2,6 раза. Параллельно работодатели и профориентологи говорят о том, что молодые специалисты все чаще идут на завод за понятным графиком, ясными задачами и предсказуемым будущим, которого может не хватать в офисе и в цифровых профессиях.

«В последние годы мы видим стабильный рост интереса со стороны молодежи и к рабочим специальностям, и к работе на производстве», — говорит соосновательница школы выбора профессии «Пункт Б», профориентолог Вероника Винокурова. По ее словам, молодые специалисты на консультациях все чаще признаются в усталости от цифровой жизни и в желании работать там, где виден и понятен результат, а также есть четкие границы между домом и работой.

«В промышленном секторе четко разграничены работа и личное время, задачи понятны, результат виден, а регулярность отдыха контролируется самим работодателем, что минимизирует риск выгорания из-за нарушения графиков и личных границ», — подчеркивает эксперт.

Забота о ментальном состоянии сотрудников на производстве связана не только с комфортом персонала, но и с ценой ошибки. Как отмечает Винокурова, уставший оператор у пульта становится риском внештатных ситуаций и остановки производства, поэтому промышленные предприятия выстраивают системную работу по психологической поддержке. Наиболее востребованными инструментами оказываются капсулы сна и экспресс-консультации с психологом без предварительной записи, поделились опытом в СИБУРе.

В то же время стартовые оклады в промышленности растут, а в других сферах нет. У инженера-технолога на производстве в Москве минимальная зарплата без опыта поднялась с 60 до 65 тысяч рублей за год, у инженера-программиста станков с ЧПУ — с 80 до 85 тысяч, поделились в сервисе по поиску работы SuperJob. Для сравнения, у бухгалтера в ретейле или юриста в банковской сфере минимальные оклады за год не изменились и остались на уровне 60-70 тысяч рублей.

При этом медианная зарплата инженера-технолога с опытом 2-3 года достигает 160 тысяч рублей, а максимальная, при опыте от 3 до 5 лет, — 310 тысяч. У юриста медиана составляет 145 тысяч, а у маркетолога — 160 тысяч.

В промышленном секторе четко разграничены работа и личное время, результат виден, а регулярность отдыха контролируется самим работодателем

«Все, безусловно, сильно зависит от индустрии и функции, но в среднем, придя на завод, молодой специалист на старте может либо получать больше, чем если бы пришел в офис, либо быстро нагонит эту разницу», — подтверждает консультант практики «Тяжелые индустрии, строительство, агросектор» консалтинговой компании get experts Матвей Алексашин.

Рост доходов сопровождается притоком молодежи в промышленность. Алексашин отмечает, что юных специалистов на производстве за последние 2-3 года стало больше благодаря популяризации этой работы компаниями и государством, хотя кадровый голод это не покрывает.

«Наблюдается переток молодых специалистов из ИТ на производства: связан он с тем, что рынок ИТ стал сложнее для начинающих», — отмечает эксперт. При этом, по его словам, одновременно за молодых кандидатов конкурируют сферы с низким порогом входа — доставка, перевозки, такси.

Помимо зарплаты и стабильного графика, молодые кандидаты требуют от производств понятную логистику до места работы, включая корпоративную развозку, современное и безопасное оборудование рабочего места, способность непосредственного руководителя слышать сотрудника, наличие наставника вне основной команды и отсутствие токсичной атмосферы в коллективе, рассказал Алексашин.

Источник: http://rg.ru/2026/07/19/net-kabinetu.html